Presentamos el marco de competencias del IIA:
Presentamos el Marco de competencias de auditoría interna del IIA© proporciona un plan de desarrollo profesional claro y conciso para los auditores internos en todos los niveles de su carrera.
El Marco de competencia de auditoría interna del IIA © proporciona un plan de desarrollo profesional claro y conciso para los auditores internos en todos los niveles de su carrera. El marco define cuatro áreas de conocimiento centradas en varios Estándares, funciones situacionales específicas y competencias clave, con tres niveles de competencia distintos que progresan desde la conciencia general hasta el conocimiento aplicado y, finalmente, el profesional experto.
La estrategia integral y concurrente define y entrega el conocimiento y las habilidades necesarias para navegar una carrera exitosa en auditoría interna enfocada en las mejores prácticas y aplicaciones prácticas.
El marco también sirve como una herramienta de incorporación eficaz o un plan de capacitación de varios años que ayuda a los directores ejecutivos y líderes de auditoría a identificar y llenar continuamente las brechas de habilidades dentro de la función de auditoría.
¡NUEVO! El Marco de Competencias de Auditoría Interna © del IIA se creó para todos los auditores internos, en todo el mundo y en cualquier momento de su carrera. Proporciona planes, herramientas y técnicas de desarrollo profesional claros y concisos que evolucionan con el entorno de riesgo actual.
La estrategia integral define las cuatro áreas principales de conocimiento y habilidades necesarias para navegar por una carrera exitosa centrada en las mejores prácticas y aplicaciones prácticas: cómo audita hoy y el auditor que necesita ser mañana.
Conciencia general
Un auditor interno, ejecutivo de nivel inicial o experimentado, que sea:
- Nuevo en el área de conocimiento.
- En las etapas iniciales de competencia.
Conocimiento aplicado
Un auditor interno, ejecutivo de nivel medio o experimentado, que sea:
- Familiar a experto en el área del conocimiento.
- Capaz de aplicar conceptos complejos para resolver diversos problemas.
Experto
Un auditor interno, profesional de alto nivel o ejecutivo experimentado, que sea:
- Competente en el área de conocimiento.
- Avanzado y capaz de aprovechar los conocimientos existentes para fortalecer las habilidades.
La necesidad de habilidades nuevas o afiladas es una constante a lo largo de cualquier carrera, no un compartimento que se pueda cerrar. La readaptación y la mejora de las habilidades serán una parte siempre presente del desarrollo profesional, ya sea que su nivel de habilidad en auditoría interna sea de conciencia, conocimiento aplicado o experto.
Como se dijo, el desarrollo profesional es un viaje divergente, no un camino lineal. Mientras surjan nuevos riesgos y se interpongan obstáculos u oportunidades entre la auditoría interna y el valor y el éxito de la organización, será necesario saber algo nuevo.
Definirlo. Demuéstralo.
Alinee el área de conocimiento con el nivel de competencia a nivel Establezca una estrategia exitosa.
Descargue ahora el Marco de competencia de auditoría interna completo.
Dondequiera que se encuentre en su carrera de auditoría interna o cualquiera que sea el conocimiento y las habilidades que busque, el Marco de Competencias de Auditoría Interna © tiene un plan de desarrollo profesional que funcionará para usted y sus necesidades individuales.
Los profesionales expertos del IIA saben que el desarrollo profesional no es un camino lineal, sino un proceso divergente con muchas encrucijadas y retrocesos.
Consulte la tabla que describe claramente las intersecciones imperativas de los tres niveles de competencia distintos y las cuatro áreas de conocimiento específicas.
Lo hemos trazado. Puede hacer que funcione.
